Envie de compléter ses revenus ou de demeurer actif durant sa retraite, plusieurs alternatives s’offrent aux travailleurs. Parmi elles, le portage salarial fournit de nombreux avantages et procure une occasion de poursuivre une activité en toute liberté. Afin d’en profiter pleinement, il convient de respecter quelques règles spécifiques.
Le portage salarial : comment ça marche ?
Actuellement, la plupart des salariés souhaitent devenir entièrement indépendants dans leurs activités. Dans ce domaine, de nombreux statuts juridiques sont accessibles et fonctionnent de manière variable. Beaucoup choisissent de se diriger vers le portage salarial qui constitue une excellente alternative entre l’indépendance et le salariat. En effet, la solution du portage pour arrondir ses fins de mois tourne autour de trois acteurs principaux. En effet, il s’agit d’un accord entre :
- Le salarié-porté ou le consultant
- Le client
- La société de portage
Habituellement, le contrat peut être en CDD ou en CDI, peu importe la nature de la mission à effectuer. Dans tous les cas, la rémunération d’un salarié porté s’élève à 50 % du chiffre d’affaires réalisé. Le montant repose essentiellement sur les charges sociales et les frais professionnels de gestion dépensés au cours de l’exercice. Toutes les démarches reviennent à la société de portage qui se charge de verser le salaire mensuel suivant les prestations. Elle peut également proposer son expertise en vue d’accompagner au mieux le porté dans son activité. Toutefois, c’est au salarié de déterminer son prix et de choisir ses missions selon la loi en vigueur. Par conséquent, il est important de faire appel à un spécialiste comme Cegelem.
Quels sont les atouts du portage salarial ?
En étant un salarié d’une société de portage, le premier avantage reste l’indépendance et l’autonomie. Toutefois, le consultant bénéficie de tous les privilèges d’un salarié en commençant par les avantages sociaux. Sur ce point, le portage salarial permet au salarié de profiter d’une forme de liberté. Au niveau de la réalisation des missions, il organise lui-même son emploi du temps en tenant compte de sa disponibilité. Le concept convient aux freelances et travailleurs indépendants exerçant dans différents métiers.
Comme tous les employés, il accède à tous les points positifs liés à son statut notamment la protection sociale. La liste inclut aussi la mutuelle, la cotisation chômage et le droit à la formation sur le plan professionnel (CPF). Ce sont des options qui octroient des avantages indéniables surtout pour quelqu’un en reconversion ou à l’approche de la retraite. Ensuite, le fait d’être un salarié-porté aide à faciliter toutes les procédures. La société de portage se charge des tâches contraignantes en passant par la conformité juridique à la comptabilité. Cela concerne les factures ou l’élaboration des contrats. Enfin, c’est l’occasion de concrétiser un projet et de mettre en place ses propres conditions.